五一放假期间，工资的支付情况是根据具体的加班日期来决定的，并且遵循国家的相关规定。以下是详细的解答：

一、五一放假时间及加班工资规定

1. 放假时间：

   • 根据国务院办公厅的通知，2024年五一劳动节放假时间为5月1日至5月5日，共5天。其中，4月28日（星期日）和5月11日（星期六）为调休上班日。

2. 加班工资规定：

   • 5月1日：这一天是法定假日，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。即，如果劳动者在这一天加班，应获得三倍日工资。
   • 5月2日至5月5日：这四天是放假调休时间。如果劳动者在这几天加班且不能安排补休，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，即两倍日工资。

二、加班工资的计算方法

1. 三倍日工资：

   • 计算公式：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
   • 其中，21.75天为平均每月计薪天数。

2. 两倍日工资：

   • 计算公式：两倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
   • 具体计算基数按以下原则确定：
     • 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的月工资确定。
     • 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同（工资专项集体合同）有约定的，按集体合同约定的月工资确定。
     • 劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

综上所述，五一放假期间，5月1日加班应获得三倍日工资，而5月2日至5月5日加班且不能安排补休的，应获得两倍日工资。希望这个解答能帮助您更好地了解五一放假期间的工资支付情况。