国家事业单位工作人员的婚假天数，通常根据是否晚婚来确定，晚婚的婚假为15天，未晚婚的婚假为3天。具体分析如下：

一. 晚婚情况

1. 依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第五十一条提到了婚丧假，但并未具体规定婚假的天数。然而，在实际操作中，国家事业单位通常参照相关行政规定或地方政策执行。一般情况下，对于晚婚（即男女双方按法定婚龄各推迟3年以上结婚）的员工，婚假会给予更长的假期，通常为15天。
2. 实例：假设某国家事业单位员工小张和小李均达到晚婚年龄后结婚，那么他们各自可以享受15天的婚假。

二. 未晚婚情况

1. 依据：对于未晚婚的员工，即按照法定婚龄结婚的员工，婚假通常为3天。这是基于一般的社会习俗和单位内部规定。
2. 实例：若小赵和小王在达到法定婚龄后立即结婚，没有推迟，那么他们只能享受3天的婚假。

我建议：在具体执行时，最好还是参考所在单位的具体规定或政策文件，因为不同单位可能会有细微的差别。同时，如果单位有相关的规章制度或劳动合同中有明确约定，也应按照约定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。