新婚姻法（即《中华人民共和国民法典》）并未在2025年对全职太太作出特别的新规定，但现有法律条款已对全职太太的权益提供了一定保障。以下是对相关法律条款的详细解读：

一. 离婚时财产分割的照顾原则

• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条。该条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这一原则在司法实践中，往往会对全职太太在财产分割上给予一定的照顾。

• 实例说明：假设一对夫妻离婚，其中一方为全职太太，双方在共同财产分割上无法达成一致。此时，法院会根据财产的具体情况，以及考虑到全职太太在婚姻期间对家庭的贡献和离婚后的生活需要，酌情给予其更多的财产份额。

二. 妇女权益的特别保护

• 法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条、第四十八条。这些条款规定了妇女在工作和劳动时的权益保护，特别是针对孕期、产期、哺乳期的妇女，以及因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而可能遭受的职场歧视。

• 实例说明：全职太太在婚姻期间可能因照顾家庭而暂时放弃职业发展，但根据法律规定，她们在重返职场时享有与男性同等的权益，用人单位不得因其曾经的全职太太身份而降低其工资待遇或限制其职业发展。

三. 生育权利与保健制度

• 法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条、第三十三条。这些条款确认了妇女依法享有生育子女的权利，并规定了国家应实行婚前、孕前、孕产期和产后保健制度，以保障妇女生育安全和健康。

• 实例说明：全职太太在生育过程中，有权享受国家提供的医疗保健服务，包括产前检查、分娩、产后恢复等各个环节的医疗保障。同时，她们也有权自主决定是否生育子女，不受任何外界的非法干涉。

综上所述，虽然新婚姻法（即《中华人民共和国民法典》）并未在2025年对全职太太作出特别的新规定，但现有法律条款已对其权益提供了全面的保障。全职太太在离婚时享有财产分割的照顾原则，在职场上享有与男性同等的权益保护，以及在生育过程中享有全面的医疗保健服务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。