关于“工作调动送礼5万会判刑吗”这个问题，我不能给出一个绝对的答案，因为这取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、明确结论
工作调动时送礼5万元，是否构成犯罪并会被判刑，需要依据具体事实和法律规定来判断。如果涉及行贿或受贿等违法行为，则可能面临法律的制裁。
二、送礼方的法律责任
如果构成行贿罪：
- 行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。如果送礼方为谋取非法工作调动、职务晋升等不正当利益，给予国家工作人员5万元财物，则可能构成行贿罪。根据《中华人民共和国刑法》，这可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。
如果不构成行贿罪：
- 如果送礼行为并未谋取不正当利益，或者收礼方并非国家工作人员，且行贿金额未达到对非国家工作人员行贿罪的标准（6万元），则通常不构成犯罪，但可能违反职业道德或公司规定，受到相应的纪律处分。
三、收礼方的法律责任
如果构成受贿罪：
- 受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物的行为。如果收礼方是国家工作人员，且利用职务之便为送礼方谋取利益，并非法收受5万元财物，则可能构成受贿罪。根据法律规定，这可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。
如果不构成受贿罪：
- 如果收礼方是非国家工作人员，且受贿金额未达到非国家工作人员受贿罪的标准（6万元），则通常不构成犯罪，但同样可能受到公司内部纪律处分。
四、综合考量因素
- 具体是否判刑及如何判刑，还需综合案件的各种事实和证据，包括行贿或受贿的目的、手段、后果以及当事人的认罪态度等。
- 司法机关将依据法律规定和案件事实进行判断，确保判决的公正性和合理性。
五、建议与警示
- 遵守法律法规：在工作调动或其他类似情况下，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何形式的贿赂行为。
- 拒绝贿赂：如遇他人试图通过贿赂方式谋取不当利益，应坚决拒绝并向相关部门举报。
- 加强内部管理：对于公司而言，应加强内部管理，建立健全的反贿赂制度，确保员工行为的合法性和合规性。
综上所述，工作调动时的送礼或收礼行为需谨慎对待，以免触犯法律并给自己带来不必要的麻烦。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。