正式工与劳务派遣工的主要区别在于二者的劳动合同签订对象、工作稳定性以及待遇方面存在差异。下面我将详细为您解析：

一. 劳动合同签订对象不同

• 正式工：直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
• 劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，而后被派遣至用工单位工作。劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，负责履行对劳动者的义务。

二. 工作稳定性不同

• 正式工：通常享有更高的工作稳定性，因为其与用人单位建立了直接的劳动关系，除非出现法定解除或终止劳动合同的情形，否则用人单位不能随意解雇。
• 劳务派遣工：其工作稳定性相对较低。根据法律规定，被派遣劳动者在某些情况下可以被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则可以根据相关规定与劳动者解除劳动合同。

三. 待遇方面可能存在差异

• 正式工：通常享有用人单位提供的全面福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假、年终奖等。
• 劳务派遣工：虽然劳务派遣单位也需按照法律规定为其支付劳动报酬和缴纳社会保险，但在具体福利待遇上，可能会与正式工存在差异，特别是当用工单位与劳务派遣单位在福利待遇上有不同规定时。

综上所述，正式工与劳务派遣工在劳动合同签订对象、工作稳定性以及待遇方面存在显著差异。这些差异主要源于二者的劳动关系建立方式及法律地位的不同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。