年休假天数的计算是依据职工的累计工作年限，而非仅看在本公司的工作年限。下面我为您详细解释这一规定：

1. 累计工作年限的定义：

   • 累计工作年限，即职工的工龄，是指职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作时间。这一时间跨度是计算年休假天数的主要依据。

2. 年休假天数的具体规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数均是基于职工的累计工作年限来确定的。

3. 新入职员工的年休假折算：

   • 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 特殊情况的说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日。
   • 若职工存在请事假、病假等特殊情况，且累计达到一定天数，可能会影响其当年年休假的享受。

综上所述，年休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，而非仅看在本公司的工作年限。这一规定旨在保障职工的休息休假权利，并调动其工作积极性。如果您在年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。