干了不到一个月不给工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，即使劳动者工作不满一个月，也应按实际工作天数支付工资。

二. 用人单位的法律责任

• 若用人单位克扣或无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

三. 投诉与仲裁途径

• 劳动者如遇用人单位不支付工资的情况，可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十四条，劳动保障行政部门设立举报、投诉信箱和电话，接受劳动者的投诉，并进行调查处理。
• 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四. 案例分析

• 假设某劳动者在某公司工作不到一个月，公司拒绝支付其工资。劳动者首先可以尝试与公司协商解决，若协商无果，则可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。若劳动行政部门或仲裁委员会认定公司存在拖欠工资的行为，将责令公司支付工资及可能的赔偿金。

我建议，劳动者在遇到干不到一个月不给工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。