关于“工人干活受伤，自己是否要承担责任”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
工人干活受伤，自己是否需要承担责任，主要取决于受伤的具体情况及双方在劳务活动中的过错程度。一般来说，如果工人没有主观上的恶意或严重疏忽，且工作环境存在安全隐患或劳动防护措施不到位，那么工人自己承担的责任可能会相对较轻甚至无需承担责任。反之，如果工人因自身重大过失或故意行为导致受伤，则可能需要承担相应的责任。
一、工人无需或减轻承担责任的情况
工作环境安全隐患：如果工人受伤是由于工作环境存在安全隐患或劳动防护措施不到位导致的，那么工人自己通常无需承担责任或责任较轻。因为雇主有责任为员工设置安全可靠的工作场所并提供必需的劳动保障。
不可抗力因素：如自然灾害等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致工人受伤，工人自己通常也无需承担责任。
二、工人可能需要承担责任的情况
主观恶意或重大过失：如果工人受伤是由于其主观上的恶意行为或严重疏忽大意诱发的，那么工人可能需要承担相应的责任。例如，工人违反操作规程或明知存在危险仍冒险作业导致受伤，这种情况下，工人自己可能需要承担一部分责任。
故意自伤：如果工人是故意让自己受伤，那么雇主通常无需承担责任，工人自己需要承担全部责任。
三、法律依据与责任承担方式
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在处理工人干活受伤的案件时，需要综合考虑工人和雇主双方的过错程度来确定责任的承担方式。
四、建议与后续行动
及时就医并保留证据：工人受伤后，应首先及时就医并保留好相关医疗记录和费用票据等证据。
明确责任划分：双方应尝试通过协商或调解等方式明确责任划分，以便后续赔偿事宜的顺利进行。
咨询专业意见：如果双方对责任承担存在争议或无法达成一致意见，可以寻求专业律师或相关机构的帮助进行调解或诉讼。
综上所述，工人干活受伤时自己是否需要承担责任，需要根据具体情况进行深入剖析。如果工人没有主观恶意或严重疏忽，且工作环境存在安全隐患或劳动防护措施不到位，那么工人自己承担的责任可能会相对较轻甚至无需承担责任。反之，如果工人因自身原因导致受伤，则可能需要承担相应的责任。在处理此类案件时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业意见以维护各自的合法权益。