试用期员工体检不合格，公司不能仅凭此就随意劝退员工。而是需要根据具体情况，综合考虑多个因素来决定是否可以辞退，并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
可以劝退的情况
岗位有特定健康要求且事先明确告知：
- 如果工作岗位对身体健康有特定要求，并且在招聘时已经明确告知员工，那么员工体检不合格且不符合该岗位健康标准的，公司可以依据相关规定解除劳动合同。例如，某些特殊工种或食品行业对员工的健康状况有严格要求。
试用期内且体检结果影响录用条件：
- 若公司在招聘时明确将体检合格作为录用条件之一，并且员工在试用期内体检不合格，未达到该录用条件，公司可以依据《劳动合同法》关于试用期解除劳动合同的规定进行劝退。但公司需确保有证据证明其已明确告知员工体检合格为录用条件，并且员工确实不符合该条件。
不可以劝退的情况
体检不合格与工作岗位无必然联系：
- 如果员工的体检不合格项目与工作岗位无直接关联，或者不影响员工正常履行工作职责，那么公司不能仅仅以体检不合格为由进行劝退。例如，员工轻微的视力下降，而工作岗位对视力并无特殊要求。
违反法定程序：
- 即使员工体检不合格且符合可以劝退的情况，公司也需要遵循法定程序进行辞退，包括提前通知员工、支付相应的经济补偿等。如果公司违反法定程序进行劝退，那么该行为可能构成违法辞退。
经济补偿与违法辞退的后果
- 如果公司依法进行劝退，并且需要支付经济补偿的，那么经济补偿的计算方式通常按照员工在本公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法辞退体检不合格的员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
综上所述，试用期员工体检不合格并不能直接作为公司劝退的依据。公司需要根据具体情况综合考虑多个因素，并遵循法定程序来决定是否可以劝退员工。如果你在这方面有进一步的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。