结论前置：劳动者上班五天后离职，用人单位应当支付这五天的工资。

详细分析：

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这一原则明确指出了劳动者付出劳动与获得报酬之间的直接联系，且这种联系不受工作时间长短的影响。因此，即使劳动者仅工作了五天便离职，用人单位也有义务支付这五天的工资。

工资计算：

工资的计算通常基于实际出勤天数和双方约定的日工资标准。例如，若双方约定月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则日工资约为137.93元（3000元 / 21.75天）。因此，工作五天的工资即为689.65元（137.93元 * 5天）。当然，具体数额可能因实际情况和双方约定而异。

支付时间：

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的经济权益。

应对用人单位拒付工资的策略：

若用人单位无故拒绝支付这五天的工资，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，劳动者在付出劳动后，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付劳动者的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。