“旷工一天扣三天工资”的做法通常是不合法的。接下来，我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相应的建议。

法律分析

1. 劳动法原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。

2. 旷工处理：

   • 劳动法并未具体规定旷工的处理方式，但企业有权根据自身情况制定管理制度或劳动合同来约定旷工的处理办法。这些规定必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。
   • 通常情况下，旷工一天，用人单位可以不支付当天的工资，这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。但直接扣除三天工资可能构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。

3. 企业规章制度的合法性：

   • 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，从形式上看似乎具有合法性。但实际上，这种扣罚方式可能过于严厉，不符合劳动法的公平、合理原则。
   • 企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。

4. 经济损失的赔偿：

   • 如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

建议

1. 对于员工：

   • 应遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工等行为的发生。
   • 如果遇到不合理的扣薪情况，可以向企业提出异议，要求重新审视并纠正不合理扣薪行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 对于企业：

   • 在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。
   • 对旷工等违纪行为进行处理时，应遵循劳动法的原则和精神，采取合法、合理的扣罚措施。

综上所述，“旷工一天扣三天工资”的做法通常是不合法的。企业和员工在处理旷工问题时，应遵循劳动法的相关规定和原则，确保双方的权益得到合理保障。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。