上班骨折一般算工伤。关于工伤期间的工资计算，以下是详细的解答：

工伤认定

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，通常应认定为工伤。比如，在操作机器时不慎受伤骨折，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折的，也可视作工伤。

工资计算

1. 工伤期间工资发放标准：工伤期间，员工的工资应按照受伤前的正常工资发放，即本人原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等。

2. 计算时间：从工伤事故发生之日起，至劳动能力鉴定结论作出之日止。若在此期间劳动者已退休或享受基本养老保险待遇，停发原待遇，按基本养老保险待遇调整办法调整相关待遇。

3. 特殊情况：若用人单位未依法支付工伤期间工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付。

赔偿项目

除了工资外，工伤赔偿还包括以下几类：

1. 医疗费用：涵盖治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出为准。

2. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据相应等级支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，上班期间骨折一般可认定为工伤，且工伤期间的工资应按照受伤前的正常工资发放。若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。同时，工伤赔偿还包括医疗费用、护理费、伤残补助金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。