关于“加班费为什么是21.75”这个问题，其实涉及到的是我国劳动法律法规中关于加班费计算的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

加班费计算时除以21.75天，是因为这是我国劳动法律法规规定的月计薪天数，用于确保加班费的计算既公平又合理。

二、详细解释

1. 月计薪天数的确定

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年共有11天法定节假日。
   • 结合人力资源和社会保障部的规定，月计薪天数是通过一年总天数365天扣除104个休息日（即52周×每周2天休息日）后，再除以12个月得出的，结果为21.75天。

2. 加班费计算的具体方法

   • 工作日加班费：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。
   • 休息日加班费：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%（若不能安排补休）。
   • 法定节假日加班费：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。

3. 采用21.75天作为计算基数的合理性

   • 公平性：避免了因月份天数不同而导致的工资计算不合理差异。
   • 合理性：反映了劳动者在一年内平均每月应工作的天数，使加班费的计算更符合实际情况。
   • 便于管理：简化了薪酬管理和核算流程。

三、特别注意

• 加班费的计算应基于劳动者本人的实际工资，而非简单地用基本工资除以21.75。若劳动合同有明确约定且基本工资不低于当地最低工资标准，则该约定合法；否则，应依据劳动者正常出勤的月工资（含奖金、津贴等）来确定加班费计算基数。

综上所述，计算加班费时除以21.75天是基于我国劳动法律法规的明确规定，这一做法确保了加班费的计算公平、合理，并便于企业和员工进行薪酬管理。如果您在加班费计算方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。