如果别人的工资都发了，而您的却没有发，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，明确结论：
您应尽快与用人单位沟通，了解未发工资的具体原因，并根据情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
接下来，具体做法：
与用人单位沟通：
- 首先，您应与公司的人事部门或直接上级进行沟通，询问未发工资的具体原因。这可能是由于财务流程的延迟、数据录入错误或其他临时性问题导致的。
- 如果沟通后问题仍未解决，您可以要求查看劳动合同或公司内部的薪酬政策，确认自己是否符合领取工资的条件。
收集证据：
- 在此过程中，您应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作任务完成情况等，以备后续可能的法律纠纷使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果经过一段时间的等待（通常为一个工资支付周期），工资仍未发放，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司发放工资。
- 劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行处理，以保障您的合法权益。
申请劳动争议仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。
- 通过仲裁，您可以要求公司支付工资以及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果仍然不满意，可以在收到仲裁书之日起15日内向上诉法院提出上诉。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如公司确实因生产经营困难或资金周转等原因暂时无法支付工资，需经过本单位工会的批准，并可暂时延迟支付劳动者的工资，但延期支付的最长期限可由各省市自治区直辖市的劳动行政部门根据具体情况予以确定。
总之，面对未发工资的情况，您应首先与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，您可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。