劳动合同补充协议和原来的区别主要在于其性质、内容、效力及与原协议的关系。下面我将从这几个方面进行详细阐述：

1. 性质与目的：

   • 原劳动合同：是双方建立劳动关系的初始法律文件，规定了劳动关系的基本权利和义务。
   • 补充协议：是在原劳动合同基础上，因情况变化、约定不明确或出现新事项而签订的，旨在对原劳动合同进行补充、细化或修改。

2. 内容范围：

   • 原劳动合同：涵盖劳动关系的核心要素，如工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假等。
   • 补充协议：针对原劳动合同中未涉及、不明确或因客观情况变化需调整的内容进行补充或修正，如调整工作岗位、变更劳动报酬、增加福利待遇等。

3. 效力层级：

   • 原劳动合同：作为基础性法律文件，具有完整的法律效力。
   • 补充协议：其效力一般优先于原劳动合同。当两者内容不一致时，以补充协议为准。但补充协议必须基于原劳动合同存在，不能完全独立。

4. 与原协议的关系：

   • 补充协议依赖原劳动合同：没有原劳动合同作为基础，就不存在补充协议。补充协议的目的是为了使原劳动合同更加完善，更好地适应实际情况和满足双方需求。
   • 共同构成完整约定：原劳动合同与补充协议相互配合，共同约束双方行为，保障劳动关系的顺利进行。它们共同构成了双方关于某一劳动关系的完整法律约定。

举个例子来说明，假设原劳动合同中约定了员工的基本工资为每月5000元，但后来因市场薪资水平变化，双方协商一致后签订了补充协议，将基本工资调整为每月6000元。在这种情况下，补充协议中的薪资条款将优先于原劳动合同中的薪资条款执行。

综上所述，劳动合同补充协议与原劳动合同在法律上既有所区别又紧密联系。补充协议是对原劳动合同的补充和修改，具有优先效力，但二者共同构成了双方之间的完整约定。如果您在劳动合同或补充协议方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。