针对“约定滞纳金过高怎么处理”的问题，首先需要明确的是，滞纳金通常作为一种对延迟履行金钱给付义务的经济制裁手段，在各类合同或法律条款中广泛存在。然而，当约定的滞纳金过高时，可能会引发公平性和合理性问题，甚至可能违反相关法律法规。
以社会保险费滞纳金为例，根据《中华人民共和国行政强制法》的相关规定，加处滞纳金属于行政强制执行的方式，但其数额不得超出金钱给付义务的数额。这意味着，如果滞纳金计算出来超过了本金，那么超出部分是不应被收取的。这一原则体现了法律对于滞纳金数额的合理性限制，旨在防止滞纳金过高导致的不公平现象。
对于其他类型的滞纳金（如合同约定的滞纳金），虽然可能不受《中华人民共和国行政强制法》的直接约束，但同样应遵循公平、合理、合法的原则。如果约定的滞纳金过高，可能构成对合同相对方的不当压力或经济负担，甚至可能被视为违约金过高而需要调整。
因此，当面临约定滞纳金过高的情况时，建议采取以下措施：
审查合同约定：首先，应仔细审查合同中关于滞纳金的约定，包括计算方式、比例、上限等，以确保其符合法律法规和公平原则。
协商调整：如果滞纳金确实过高，可以与合同相对方进行协商，寻求调整滞纳金数额或计算方式的可能性。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律救济：如果协商无果，且滞纳金数额明显不合理，可以考虑通过法律途径寻求救济。例如，可以向法院提起诉讼，请求法院对滞纳金数额进行调整或确认其无效。
关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和实际情况的变化而调整，因此建议密切关注相关法律法规的最新动态，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，处理约定滞纳金过高的问题需要综合考虑合同约定、法律法规、公平原则以及实际情况等多个方面。通过合理审查、协商调整、寻求法律救济以及关注法律法规变化等措施，可以有效应对这一问题并维护自身合法权益。