劳动合同到期不续签，单位通常需要提前30天通知。这一要求主要是为了让劳动者有足够的时间完成工作交接，并为重新就业做准备。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有直接规定固定期限劳动合同到期单位不续签必须提前三十日通知，但通常按照惯例和实际操作，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。
   • 若单位未按规定提前通知，可能需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。

2. 特别约定情况：

   • 如果单位和劳动者在签订劳动合同时，对合同到期不续签的通知时间有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

3. 经济补偿：

   • 如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，如果合同即将到期且希望续签，应主动与用人单位沟通，了解续签意向和安排。
   • 如果用人单位决定不续签，应确保获得书面通知，并了解相关经济补偿和离职手续。

综上所述，劳动合同到期不续签时，单位通常需要提前30天通知劳动者。如有特殊约定或情况，双方应按照约定或法律规定执行。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。