工作票一旦涂改并非必然无效。对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同变更的原则

• 根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。这一原则同样适用于工作票这类具有合同性质的文件。如果工作票的涂改是经过了相关当事人（如签发人、接收人等）的协商一致，并且涂改后的内容清晰、明确，不影响工作票的法律效力，那么这样的涂改是有效的。

二. 涂改不明确的情况

• 根据《中华人民共和国民法典》第五百四十四条，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。如果工作票的涂改未经协商一致，或者涂改后的内容模糊不清，无法确定涂改后的具体意图，那么这样的涂改将被视为未发生，工作票仍按原内容执行。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，工作票的涂改是否有效，还需要结合具体的工作环境、规章制度以及涂改的原因和后果来综合判断。例如，如果工作票的涂改是因为原信息有误，且涂改后的信息更加准确、符合实际情况，同时得到了相关人员的确认和认可，那么这样的涂改应该是有效的。

综上所述，工作票一旦涂改并非必然无效。其有效性取决于涂改是否经过了相关当事人的协商一致，涂改后的内容是否清晰、明确，以及是否符合实际工作环境和规章制度的要求。因此，不能一概而论地认为工作票一旦涂改就无效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。