跟公司谈赔偿时，应依据法律法规，合理、合法地提出赔偿要求，而不是追求“最狠”的方法。以下是一些建议，帮助您在与公司谈判赔偿时，能够依法、有效地维护自己的权益：

一. 明确赔偿依据

1. 了解相关法律法规：首先，您需要了解《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，如第四十七条关于经济补偿标准的规定，以及第八十七条关于违法解除或终止劳动合同赔偿金的规定。这些条款为您的赔偿要求提供了法律依据。
2. 计算赔偿金额：根据您在公司的工作年限、月工资水平以及公司是否存在违法解除或终止劳动合同的行为，计算出应得的赔偿金额。确保您的赔偿要求既合法又合理。

二. 准备充分证据

1. 收集工作记录：整理您在公司的工作记录，包括劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作表现。
2. 保存沟通记录：与公司就赔偿事宜进行沟通时，务必保存好沟通记录，如邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。

三. 合理提出赔偿要求

1. 依法提出：在谈判过程中，明确告知公司您的赔偿要求是基于《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并展示您计算赔偿金额的依据。
2. 强调合理性：强调您的赔偿要求既合法又合理，是基于您在公司的工作年限、贡献以及公司违法行为对您的损害而提出的。

四. 保持冷静与理性

1. 避免情绪化：在谈判过程中，保持冷静与理性，避免情绪化的言辞或行为，以免影响谈判效果。
2. 寻求专业帮助：如果您对赔偿谈判缺乏经验或信心，可以寻求专业律师的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。

我的观点是，与公司谈赔偿时，应依法、合理地提出赔偿要求，并通过充分的准备和冷静的谈判来争取自己的权益。而不是追求所谓的“最狠”方法，这样往往可能适得其反。如有进一步需要，您可以继续咨询我。