针对你提出的问题“签完两次合同后公司要我签几个月合同”，首先我们要明确的是，劳动合同的签订和续签需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我的详细解答：

结论前置

在签完两次固定期限劳动合同后，公司提出再次签订合同时，并没有法律规定必须签订几个月的合同。双方应协商确定合同期限，且若符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。

详细解答

1. 合同期限的协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 在签完两次固定期限劳动合同后，公司与你再次签订合同时，合同期限应由双方协商确定。
   • 法律并没有规定在签完两次合同后必须签订几个月的合同，这完全取决于双方的协商结果。

2. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据法律规定，若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），当续订劳动合同时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。
   • 若你符合上述条件，且希望签订无固定期限劳动合同，你可以向公司提出这一要求。

3. 法律建议：

   • 在与公司协商合同期限时，应明确自己的权益和期望，并根据自身情况提出合理的合同期限要求。
   • 若公司提出的合同期限不符合你的期望，或存在其他劳动纠纷问题，你可以及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，签完两次合同后公司要你签几个月的合同，并没有固定的法律规定。双方应协商确定合同期限，并考虑是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。