同工同酬并非绝对的。以下是对此问题的详细分析：
一. 同工同酬的基本原则
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是法律对同工同酬原则的基本规定，旨在保障劳动者在相同劳动条件下的平等权益。
二. 同工同酬的实际情况
- 实现难度：尽管法律规定了同工同酬的原则，但在实际操作中，由于多种因素的影响，如岗位性质、工作经验、技能水平、工作表现等，完全实现同工同酬是具有一定难度的。这些因素可能导致即使在同一岗位上，不同劳动者之间的薪酬也会存在差异。
- 集体合同与约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，才实行同工同酬。这进一步说明了同工同酬并非绝对，而是受到集体合同和双方约定的影响。
三. 我的观点
综上所述，同工同酬是一个原则性的规定，旨在保障劳动者的平等权益。然而，在实际操作中，由于多种因素的影响，同工同酬并非绝对能够实现。因此，在理解和应用同工同酬原则时，需要考虑到实际情况和法律规定之间的差异，以及集体合同和双方约定的作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。