国企员工被判处缓刑并不一定会被开除。具体处理结果需根据法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。以下是详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽未实际执行监禁，但仍属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文上看，国有企业作为用人单位，在员工被判缓刑后，有解除劳动合同的权利。
   • 然而，法律并未规定员工被判缓刑就必须被开除。是否解除合同还需考虑其他因素，如员工的犯罪情节、对企业的影响、平时工作表现等。且用人单位不能随意解除劳动合同，需基于合法、合理的理由。

2. 企业内部规定与劳动合同条款：

   • 国有企业通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量。
   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。若劳动合同中有关于员工被判缓刑后处理方式的具体条款，则应按照合同条款执行。

3. 综合考虑与实际操作：

   • 在实际操作中，国有企业对于员工被判缓刑的处理并非一成不变。企业会综合考虑多方面因素，如员工的犯罪性质、情节轻重、对企业造成的实际影响、员工平时的工作表现及贡献等。
   • 在某些情况下，尽管员工被判缓刑，但企业可能会选择保留其工作，而是进行降职、降薪或调整岗位等处理。

综上所述，国企员工被判处缓刑并不必然导致被开除。具体处理结果需结合法律法规、企业内部规章制度、劳动合同条款以及员工的实际情况来综合判断。如果你或你的家属面临此类问题，建议直接向我咨询，以便得到更准确的法律意见和帮助。