过年法定节假日上班不给工资是犯法的。

一. 法律依据明确：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在过年法定节假日，如果劳动者上班，用人单位也应当支付工资。
• 进一步地，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对法定节假日工作薪酬的具体规定，强调了用人单位在法定节假日必须按照法定标准支付工资。

二. 实际情况分析：

• 如果用人单位在过年法定节假日安排劳动者工作，但拒绝支付工资或未按照法定标准支付工资，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
• 劳动者在这种情况下，有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 结论与建议：

• 我的观点：过年法定节假日上班不给工资是违法的，用人单位必须按照法律规定支付工资。
• 如果遇到用人单位拒绝支付法定节假日工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。