关于员工以公司名义诈骗，公司应承担什么责任的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

员工以公司名义诈骗，公司是否承担责任需根据具体情况而定，可能涉及直接责任、连带责任或无需承担责任。

分析说明

1. 员工个人行为与公司无关的情况：

   • 如果员工以公司名义诈骗，但公司对此毫不知情，且该员工的行为并未得到公司的授权或追认，那么公司通常无需承担法律责任。此时，诈骗行为被视为员工的个人行为，由员工个人承担法律责任。

2. 公司需承担直接责任的情况：

   • 如果公司明知员工以公司名义进行诈骗活动，却未采取任何措施予以制止，甚至默许或支持这种行为，那么公司将承担直接的法律责任。这种情况下，公司可能因诈骗行为而被追究相应的刑事或民事责任。

3. 公司需承担连带责任的情况：

   • 在某些情况下，即使公司对员工的具体诈骗行为不知情，但如果公司存在管理不善、监管缺失等过错，导致员工有机会利用公司名义进行诈骗，公司也可能因此承担连带责任。这种责任通常基于公司的过错程度以及诈骗行为与公司管理之间的因果关系来确定。

4. 公司内部控制与风险防范：

   • 为了避免员工以公司名义进行诈骗等违法行为，公司应建立健全的内部控制制度和风险防范机制。包括加强员工培训、明确岗位职责、实行严格的财务监管和审计制度等措施，以确保公司的合法合规运营。

法律建议

• 加强内部管理：公司应定期对员工进行法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养。
• 完善监管机制：建立健全的监管机制，加强对员工行为的监督和约束，及时发现并制止违法行为。
• 及时咨询专业律师：如遇类似问题，公司应及时咨询专业律师，了解相关法律责任和风险防范措施，以便更好地维护自身合法权益。

综上所述，员工以公司名义诈骗时，公司是否承担责任需根据具体情况而定。公司应加强内部管理和监管机制，防范类似风险的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。