工伤九级赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。以下是具体的法律依据和赔偿内容：

结论前置：根据《工伤保险条例》，工伤九级的职工有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿。具体赔偿标准需结合当地规定执行。

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律条款：《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，九级伤残的职工可从工伤保险基金获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 具体计算：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若工资有上下限限制，则分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律条款：同条例第三十七条第二项规定，劳动合同终止或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。例如，某些地区可能规定九级工伤的一次性工伤医疗补助金为一定数额的金钱，一次性伤残就业补助金为另一数额的金钱，且设区的市可在基准标准基础上浮动一定比例。

除了上述赔偿外，工伤职工还享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用等，以及停工留薪期内的工资福利待遇不变。

操作建议：

• 受伤职工应尽快咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师（如罗健亮律师），了解具体的赔偿标准和程序。
• 收集并整理好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。
• 若用人单位未按规定支付赔偿，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤九级的赔偿标准涉及多个方面，具体标准需结合当地规定执行。受伤职工应及时咨询相关部门或律师，确保自己的合法权益得到妥善维护。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。