违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。以下是具体的赔偿情形与标准：

1. 用人单位承担赔偿责任的情形及标准：

   • 未按规定订立劳动合同：

     • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

   • 违法解除或终止劳动合同：

     • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 其他违法行为：

     • 如用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
     • 用人单位若侵害女职工或未成年工合法权益，除承担相应法律责任外，还需支付相应的赔偿费用，包括医疗费用、工伤待遇等，并可能加付一定比例的赔偿费用。

2. 劳动者承担赔偿责任的情形及标准：

   • 违反服务期或竞业限制约定：

     • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
     • 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

   • 因过错造成损失：

     • 劳动者因个人过错给用人单位造成直接经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

   • 违反规定或约定解除劳动合同：

     • 劳动者若违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，且对用人单位造成损失的，需赔偿用人单位招收录用所支付的费用、培训费用（如有约定）、对生产经营造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

3. 连带赔偿责任：

   • 用人单位若招用尚未解除劳动合同的劳动者，且该劳动者对原用人单位造成了经济损失，则该用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任。连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

综上所述，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同情形与赔偿标准。在具体应用中，应根据实际情况进行针对性分析，并依据现行法律法规作出合理判断与处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。