根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有以下基本权利：

一、平等就业和选择职业的权利

• 平等就业：劳动者不因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰或残疾等因素在就业过程中受到歧视，有权获得公平的就业机会。
• 选择职业：劳动者可以根据自己的兴趣、能力和意愿自主选择适合的职业和用人单位，这一选择不受非法干涉。

二、取得劳动报酬的权利

• 劳动者按照劳动合同的约定付出劳动后，有权及时、足额获得劳动报酬。
• 劳动报酬应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得被克扣或无故拖欠。
• 在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也需依法支付工资。
• 对于加班加点的情况，用人单位需按照国家规定支付加班费。

三、休息休假的权利

• 劳动者享有充分的休息和休假时间。
• 我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并确保劳动者每周至少休息一日。
• 劳动者还依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪假期。

四、获得劳动安全卫生保护的权利

• 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位需定期进行健康检查，并进行劳动安全卫生教育。
• 在矿山、建筑施工等高危行业，用人单位需采取更为严格的安全措施。

五、接受职业技能培训的权利

• 劳动者有权根据工作需要和个人职业发展要求，接受职业技能培训。
• 用人单位有责任建立职业培训制度，并按国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。

六、享受社会保险和福利的权利

• 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，有权依法享受社会保险待遇。
• 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
• 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
• 劳动者还有权享受用人单位提供的各项福利待遇以及国家规定的公共福利设施和服务。

七、提请劳动争议处理的权利

• 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权依法提请劳动争议处理机构进行调解、仲裁或诉讼。
• 劳动者可以与用人单位协商解决问题，也可以请工会或第三方协助协商。
• 若协商不成或达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解；若调解仍不成或达成调解协议后不履行，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，我国《劳动法》为劳动者提供了全面而严密的保护体系，确保了劳动者的合法权益得到充分的尊重和保障。