消费者权益保护法与劳动法的主要区别在于它们保护的对象、调整的关系以及具体的法律内容均不相同。具体分析如下：

一. 保护对象不同

1. 消费者权益保护法：主要保护的是消费者在购买、使用商品或接受服务过程中的合法权益。例如，消费者在购买商品时享有的知情权、选择权、公平交易权等。其核心在于保护消费者作为市场交易弱势方的权益。- 例如，消费者在购买食品时，若食品存在安全问题，消费者可依据消费者权益保护法要求赔偿。
2. 劳动法：则主要保护劳动者在劳动关系中的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。其核心在于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。- 例如，劳动者若在工作中受伤，可依据劳动法要求用人单位承担工伤责任。

二. 调整的关系不同

1. 消费者权益保护法：调整的是消费者与经营者之间的消费关系，这种关系通常基于商品或服务的买卖行为而产生。
2. 劳动法：调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，这种关系基于劳动合同的签订而产生，并涉及劳动过程中的权利义务。

三. 法律内容不同

1. 消费者权益保护法：详细规定了消费者的权利、经营者的义务以及消费者组织、争议解决等内容。例如，消费者有权要求经营者提供真实、全面的商品信息，经营者则有义务保证商品的质量和安全。
2. 劳动法：则详细规定了劳动者的权利、用人单位的义务、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理等内容。例如，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位则有义务为劳动者提供安全的工作环境。

综上所述，消费者权益保护法与劳动法在保护对象、调整的关系以及具体的法律内容方面均存在显著差异。我建议在实际应用中，根据具体情况选择适用的法律，以充分保护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。