如果在哺乳期间被公司辞退，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

1. 违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期内（通常指产后一年内，具体可能因地区规定而异），用人单位不得解除劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定，无故解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 合法辞退：

   • 若用人单位能依据《劳动合同法》第三十九条的规定（例如劳动者严重违反用人单位规章制度等），合法辞退哺乳期内的女职工，则无需支付赔偿金。

二、经济补偿计算

• 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资界定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。另外，若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、维权途径与注意事项

1. 保留证据：劳动者在遇到此类情况时，应妥善保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同等，以备后续通过法律途径维权时使用。

2. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。

3. 申请劳动仲裁或投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 诉讼：对仲裁结果不满意的一方，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，哺乳期被公司辞退的赔偿金计算需根据具体情况来确定，但用人单位若违法辞退，则需承担双倍的经济补偿金责任。劳动者应充分了解自身权益，并依法维权。