建筑法属于行政法，劳动法属于社会法。以下是具体的分析：
一. 建筑法属于行政法
- 法律依据：《中华人民共和国建筑法》第一条明确规定，为了加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展，制定本法。由此可见，建筑法的主要目的是对建筑活动进行监督管理，这体现了行政法的特征，即调整行政管理活动中各种社会关系的法律规范和原则的总称。
- 实例说明：例如，建筑法规定了建筑工程开工前需要申请领取施工许可证，这就是对建筑活动的一种行政管理措施，体现了行政法的监管性质。
二. 劳动法属于社会法
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条指出，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这表明劳动法关注的是劳动者的权益保护和劳动关系的调整，具有鲜明的社会法特征，即调整国家在解决社会问题和促进社会共同事业发展的过程中所产生的各种社会关系的法律规范的总称。
- 实例说明：劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等权益，这些都是为了保障劳动者的基本生活和工作条件，体现了社会法对弱势群体的保护和对社会公平正义的追求。
综上所述，建筑法属于行政法，主要调整建筑活动中的行政管理关系；而劳动法属于社会法，主要调整劳动关系，保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。