工厂事故导致工人死亡，赔偿金额并非固定，而是依据《工伤保险条例》的具体规定来计算。下面我将详细解析赔偿金的计算方式：

一. 赔偿金的组成

1. 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额与当地的平均工资水平直接相关。
2. 供养亲属抚恤金：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额与全国城镇居民人均可支配收入直接相关，每年都会有所变化。

二. 具体赔偿金额的计算

• 由于赔偿金额与多个因素相关，包括统筹地区上年度职工月平均工资、因工死亡职工本人的工资、供养亲属的人数和情况，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等，因此无法给出一个具体的赔偿金额。
• 例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元/月×6月=30000元。而一次性工亡补助金则取决于上一年度全国城镇居民人均可支配收入，假设为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000元×20=800000元。供养亲属抚恤金则需要根据具体情况来计算。

三. 结论

• 因此，工厂事故导致工人死亡的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来计算。我建议家属在事故发生后，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿金额和赔偿流程。

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