关于您提到的“劳动法38条规定赔偿工资标准”，实际上这一描述需要一些澄清。《中华人民共和国劳动法》中并没有直接规定第38条与赔偿工资标准相关的内容。您可能指的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第38条和第46条，这两条法律条文分别规定了劳动者可以解除劳动合同的情形以及用人单位应当支付经济补偿的情况。

一、解除劳动合同的情形（依据《劳动合同法》第38条）

在以下情形下，劳动者可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

二、经济补偿的标准（依据《劳动合同法》第46条和第47条）

当劳动者依据《劳动合同法》第38条规定的情形解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资的界定：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，当劳动者在符合《劳动合同法》第38条规定的情形下解除劳动合同时，他们有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。这些标准确保了劳动者在遭遇用人单位不当行为时能够得到合理的赔偿，从而保护了劳动者的合法权益。