《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》是对《工资支付暂行规定》的进一步细化和明确，旨在更好地保障劳动者的合法权益，规范企业的工资支付行为。以下是对该补充规定的详细解读：

一、核心要点

1. 工资支付标准明确：补充规定明确了“按劳动合同规定的标准”指的是劳动者所在岗位相对应的工资标准，为工资支付提供了具体的依据。

2. 加班加点工资支付规定：详细规定了加班加点工资的支付标准，即在工作日延长工作时间、休息日工作不能补休以及法定休假节日工作应支付的工资标准，分别为不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%和300%。

3. “克扣”与“无故拖欠”工资的定义：明确了“克扣”和“无故拖欠”工资的具体情形，为劳动者维权提供了法律依据。

二、详细解读

1. 工资支付标准的明确：

   • 劳动合同中规定了工资标准的，按劳动合同执行。
   • 劳动合同未规定或规定不明确的，由地方或行业劳动行政部门制定过渡措施。

2. 加班加点工资支付：

   • 加班加点工资的计算基数为劳动合同确定的正常工作时间工资标准。
   • 安排了加班加点的，必须按照规定的标准支付加班加点工资。

3. “克扣”工资的定义与例外：

   • “克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
   • 不包括国家法律、法规、劳动合同或厂规厂纪明确规定的减发工资情况，以及因劳动者请事假等相应减发的工资。

4. “无故拖欠”工资的定义与例外：

   • “无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
   • 但遇自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且征得工会同意的情况除外。

5. 特殊人员的工资支付：

   • 劳动者受处分后的工资支付，由用人单位根据具体情况自主确定。
   • 学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇，由用人单位自主确定。
   • 新就业复员军人和分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

三、实践应用

1. 劳动合同条款设计：建议用人单位在劳动合同中明确加班工资计算基数、奖金/津贴是否计入工资总额以及停工停产期间的工资支付方式等条款，以避免后续争议。

2. 证据留存：劳动者主张加班费的，需证明存在加班事实及用人单位未支付加班费；用人单位则需保留考勤记录、工资支付台账等证据，以应对可能的诉讼。

3. 地方性规定差异：部分地区对加班工资基数、停工生活费标准等有细化规定，用人单位在执行时需结合本地政策进行。

综上所述，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》为工资支付提供了更加明确和具体的法律依据，劳动者和用人单位都应严格遵守相关规定，维护和谐的劳动关系。如有任何关于工资支付的问题或争议，欢迎随时向我咨询。