酒驾不会影响全单位绩效，但会对单位产生多方面的不良影响。具体来说：

1. 单位形象声誉受损：

   • 社会形象：酒驾者若为单位的公众人物，其酒驾行为将严重影响单位的社会形象，导致美誉度和公信力下降。公众可能将个人行为与所属单位相联系，对单位产生负面看法。
   • 行业声誉：在特定行业，如金融、医疗等，单位声誉至关重要。酒驾事件可能引发行业监管部门和同行的关注，损害单位在行业内的声誉。
   • 招聘市场形象：酒驾行为还可能影响单位在招聘市场的形象，使优秀人才在选择工作时对该单位产生疑虑。

2. 业务合作受阻：

   • 合作关系：合作伙伴可能因员工酒驾事件对单位的管理水平和员工素质产生担忧，进而影响双方的合作关系。
   • 新业务拓展：酒驾事件可能成为潜在合作对象拒绝合作的因素之一，使单位在拓展新业务、新市场时面临更大困难。

3. 内部管理挑战增加：

   • 员工士气：酒驾事件可能在单位内部引发不良影响，使员工对单位的价值观和管理产生质疑，影响工作积极性和团队凝聚力。
   • 管理成本：单位需要投入时间和精力处理酒驾事件带来的一系列问题，如应对媒体、安抚员工、加强内部教育等，增加了管理成本。

4. 法律责任风险：

   • 连带责任：在某些情况下，如果酒驾行为是在执行单位公务过程中发生的，单位可能需要承担一定的法律责任。
   • 监管处罚：根据行业规定和相关法律法规，单位可能因员工的酒驾行为面临监管部门的处罚。
   • 内部处分：单位对于酒驾员工的处理应依据内部规章制度进行，可能包括警告、记过、降职、降级等纪律处分，甚至解除劳动合同。

综上所述，虽然酒驾不会直接影响全单位绩效的考核数据，但它对单位的整体形象、业务合作、内部管理和法律责任等方面都会产生深远的不良影响。因此，单位应高度重视员工酒驾问题，采取有效措施预防和管理员工酒驾行为，以维护单位的良好形象和正常运营。