“离职n+1”和“2n”主要区别在于经济补偿的计算方式和适用情形。下面我将详细解释这两者的区别：

1. “n+1”补偿方式：

   • “n”代表根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • “+1”则代表额外再支付一个月工资作为通知金或补偿。
   • 这种补偿方式通常适用于用人单位因特定原因（如经营困难、合同到期不续签等）与员工解除劳动合同，且需要提前通知或支付代通知金的情况。

2. “2n”补偿方式：

   • “2n”表示根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。
   • 这种补偿方式通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，即用人单位在没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同时，需要向员工支付双倍的经济补偿。

总结：

• “n+1”是一种相对温和的补偿方式，适用于用人单位合法但需要与员工解除劳动合同的情况。
• “2n”则是一种更为严厉的补偿方式，用于惩罚用人单位违法解除劳动合同的行为。

在实际操作中，具体适用哪种补偿方式需要根据劳动合同的具体条款、用人单位的解除理由以及相关法律法规来确定。如果您在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。