公费师范生合约6年到期后能立刻离职。以下是详细分析：
一. 公费师范生合约期满后的离职权利
根据公费师范生培养的相关政策，公费师范生毕业后需按照协议规定到指定地区或学校任教，服务期限通常为6年。服务期满后，公费师范生享有与其他教师同等的权利，包括离职的权利。这意味着，公费师范生在6年服务期满后，可以自由选择是否继续留在原单位任教，或者选择离职并从事其他职业。
二. 离职的具体操作
协商离职：公费师范生可以选择与用人单位协商一致后离职。在这种情况下，双方应就离职的具体事项（如离职时间、工作交接等）进行协商，并达成书面协议。
提前通知离职：如果公费师范生决定提前离职，通常需要提前三十日书面通知用人单位。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前解除劳动合同的程序要求。
三. 离职后的相关事宜
编制问题：公费师范生在服务期内享有编制保障。但需要注意的是，如果选择离职后去私立学校或培训机构等教育机构工作，可能会失去编制。不过，这并不影响其离职的权利。
违约责任：公费师范生在6年服务期满后离职，通常不需要承担违约责任。但如果在服务期内提前离职，则可能需要根据协议约定承担相应的违约责任，包括退还已享受的公费教育费用并缴纳违约金等。
我的观点：公费师范生在6年服务期满后能立刻离职，这是其作为劳动者的合法权益。但建议在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行，并处理好相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。