被辞退赔偿金的计算方法主要取决于辞退的合法性、员工在公司的工作年限以及员工的月工资水平。以下是详细的计算方法：

一、合法辞退的经济补偿计算

1. 按工作年限支付：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金计算

• 如果用人单位是违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。

三、具体计算示例

假设小李在一家公司工作了5年，月工资为8000元，该地区上年度职工月平均工资为3000元。

• 合法辞退时，公司应支付的经济补偿为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
• 若公司违法辞退，应支付的赔偿金则为：40000元 × 2 = 80000元。

四、特殊情况处理

1. 工资低于最低工资标准：

   • 若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿或赔偿金。

2. 无需支付补偿或赔偿金：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

五、法律建议

• 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先判断辞退的合法性，并了解自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 若认为公司辞退行为违法或经济补偿计算有误，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退赔偿金的计算是一个综合考虑多个因素的过程。劳动者在面对此类情况时，应充分了解相关法律规定，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善维护。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。