劳务费工作时拍摄照片可以作为证据，但其证明力需结合其他证据综合判断。

一. 照片的法律性质

1. 证据类型：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，照片属于电子数据的一种，是法定的证据类型之一。
2. 证明力：照片作为证据，其证明力需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链。单独的照片可能无法直接证明某一事实，但与其他证据结合时，可以增强其证明力。

二. 照片在劳务费纠纷中的应用

1. 证明工作关系：照片可以展示工作环境、工作内容等，有助于证明劳动者与用人单位之间的劳务关系。
2. 记录工作时间：如果照片中包含时间信息（如日期、时间戳等），可以辅助证明劳动者的工作时间。
3. 证明工作任务：通过照片展示的工作内容，可以证明劳动者完成了哪些工作任务，这对于计算劳务费具有重要意义。

三. 注意事项

1. 合法性：在拍摄照片时，应确保不侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
2. 真实性：照片应真实反映当时的工作情况，不得进行篡改或伪造。
3. 完整性：为了增强照片的证明力，应尽可能提供完整的照片序列，以展示工作的全过程。

四. 结论与建议

• 结论：劳务费工作时拍摄的照片可以作为证据使用，但其证明力需结合其他证据综合判断。
• 建议：在拍摄照片时，应注意合法性、真实性和完整性。同时，为了增强证据的证明力，建议与其他证据（如劳务合同、工作记录、证人证言等）相结合使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。