公司拖欠3个月工资，劳动者可以要求离职补偿。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为违反了这一基本法律规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者应采取的行动和收集的证据

1. 通知公司：劳动者应首先以书面形式通知公司，指出由于公司拖欠工资，依据劳动合同法的相关规定，劳动者将解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
2. 收集证据：在维权过程中，劳动者必须积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录以及与公司领导或人力资源部门的沟通记录等。
3. 维权途径：劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；同时，还可向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司拖欠3个月工资时，劳动者有权要求离职并获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。