劳动纠纷一审终审后，一般不可以上诉。在我国，劳动纠纷案件实行两审终审制，但部分仲裁裁决具有终局性，即一审终审，该裁决书自作出之日起即发生法律效力。不过，也存在特定情形，当事人可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。这些特定情形包括：适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

如果劳动纠纷一审终审的裁决不存在上述可诉情形，那么该裁决即为终局裁决，当事人应当履行裁决内容。若当事人对终局裁决不服，试图通过上诉来改变裁决结果，这是不被法律所允许的。此时，当事人可以考虑通过其他合法途径来维护自己的权益，比如申请再审或者向人民检察院申请检察建议或抗诉，但这些都需要满足严格的法定条件和时间要求。

综上所述，劳动纠纷一审终审后，当事人应当仔细审查裁决书的内容，确认是否存在可诉情形。如果不存在可诉情形，就应当履行裁决内容；如果存在可诉情形，可以在规定时间内向法院提起诉讼。若对终局裁决不服，应当通过合法的救济途径来维护自己的权益。