关于事业单位工作人员病、事假规定，以下是我根据相关法律法规和政策文件，结合实际情况进行的详细解读：
一、病假规定
病假申请与审批
- 事业单位工作人员患病时，需及时向单位提交书面病假申请，并附指定医疗机构出具的病假证明。
- 病假申请需经单位领导审批，具体审批权限根据病假时长和单位规定确定。
病假期间待遇
- 病假在2个月以内的，基本工资和津贴补贴全额计发。
- 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限计发基本工资：工作年限不满十年的，按90%计发；工作年限满十年的，全额计发。
- 病假超过6个月的，从第7个月起，再次根据工作年限调整：工作年限不满十年的，按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，按80%计发；工作年限满二十年以上的，按90%计发。
- 病假期间，基础性绩效工资发放比例由单位自行确定，但不得高于基本工资发放比例；奖励性绩效工资按单位分配办法计发。
特殊规定
- 患重大疾病需长期治疗和休养的工作人员，单位可能给予更人性化的处理。
- 享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，病假期间工资待遇可适当提高。
二、事假规定
事假申请与审批
- 事业单位工作人员因私事需要请假的，应提前填写事假申请单，明确请假原因和时长，并按单位规定程序审批。
事假期间待遇
- 全年累计事假在15个工作日以内的，工资全额计发。
- 全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，津贴补贴和特殊岗位津贴按日减发。
- 全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发。
- 事假期间的奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。
三、其他注意事项
- 事业单位应建立健全考勤和请假、销假制度，确保病假、事假管理的规范性和严肃性。
- 工作人员不得以病假、事假为由长期脱岗，否则将按相关规定处理。
- 具体病假、事假规定可能因地区和单位而异，建议工作人员在请假前详细咨询本单位的人事部门或查阅相关规章制度。
综上所述，事业单位工作人员的病、事假规定涉及多个方面，包括申请与审批流程、待遇标准以及特殊规定等。具体规定可能因地区和单位而有所不同，因此建议工作人员在请假前务必了解清楚本单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。