考上教师编后在试用期内是可以辞职的，但须遵循法定程序。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了教师在试用期内辞职的权利。

2. 辞职流程：

   • 教师必须提前三日以书面或其他合理方式（建议优先采用书面形式）通知学校，明确辞职意愿及离职日期。
   • 为确保教学工作的连续性和学生的正常学习，教师应与学校进行妥善的工作交接，包括课程进度、学生情况、教学资料等。
   • 离职前，教师应按照学校规定完成相关手续，如工资结算、财物归还等。

3. 注意事项：

   • 在辞职过程中，教师应特别注意保护自己的合法权益，确保工资结算准确无误，并避免泄露学校机密信息。
   • 若教师未按照法定程序辞职或违反了与服务期相关的协议约定，可能面临赔偿损失或支付违约金的风险。

4. 特别规定：

   • 部分地方的教师编制岗位可能在招聘公告、聘用合同中对试用期辞职有特别规定，如承担违约责任、退还培训费用等。因此，教师在辞职前应仔细查阅相关文件和协议。

5. 职业道德与职业发展：

   • 虽然法律赋予了教师辞职的权利，但教师应慎重考虑辞职的决定，尽量减少对教育教学工作和学生学习的不利影响。
   • 在可能的情况下，与教师进行友好沟通，说明辞职原因，争取理解和支持。

综上所述，考上教师编后在试用期内是可以辞职的，但这一过程需严格遵守法律法规和学校规定，确保辞职行为的合法性和合规性。同时，教师也应充分考虑辞职对个人职业发展和学校教学工作的影响，并妥善处理各项事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。