《劳动法》中关于丧假的规定如下：

1. 丧假适用范围及天数：

   • 适用范围：国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡时，可享受丧假。需注意，从规定上看，祖父母、外祖父母去世时，职工无权享受丧假，但具体可能参照当地更详细的规定。
   • 丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假。丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。

2. 非国有企业职工丧假：

   • 非国有企业的职工同样应享受丧假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，无论是国有企业还是非国有企业，职工都享有带薪休丧假的权利。

3. 丧假工资：

   • 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应照发。途中的车船费等，由职工自理。
   • 工资计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但约定的计算基数不应低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

4. 劳动法规定的丧假范围：

   • 直系亲属，包括配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶等。
   • 需注意的是，配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，而属于姻亲，通常不包含在丧假的范围内。

综上所述，根据《劳动法》及相关规定，职工在直系亲属死亡时享有带薪休丧假的权利，具体天数和适用范围可能因企业和地区而异。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。