关于“劳务派遣超过10%处罚”的问题，首先我们要明确的是，这里涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定。接下来，我将从法律条文出发，结合实际情况，为你详细解答这一问题。

结论前置：劳务派遣单位违反规定，派遣劳动者人数超过其总数的10%的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以一定数额的罚款，并可能面临其他行政处罚。

详细解答：

1. 法律条文依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，并应当向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
   • 同时，该法第六十六条还规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且被派遣劳动者数量不得超过用工单位订立劳动合同人数的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。虽然直接提及的是“一定比例”，但实践中，这一比例常被理解为不超过用工单位总人数的10%。

2. 超过10%的法律后果：

   • 如果劳务派遣单位派遣的劳动者人数超过了用工单位总人数的10%，那么首先会由劳动行政部门责令其改正，即要求劳务派遣单位调整派遣人数，以满足法律规定。
   • 如果劳务派遣单位在收到责令改正的通知后，逾期仍不改正的，那么劳动行政部门将有权对其处以罚款，罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度来确定。
   • 除了罚款外，劳务派遣单位还可能面临其他行政处罚，如吊销劳务派遣业务经营许可证等。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳务派遣单位来说，应当严格遵守法律规定，确保派遣的劳动者人数不超过用工单位总人数的10%。
   • 如果因业务需要确实需要超过这一比例，应当提前与用工单位沟通，并寻求合法的解决方案，如通过调整用工方式、增加用工单位正式员工数量等方式来满足业务需求。
   • 同时，劳务派遣单位还应当加强内部管理，确保所有派遣业务都符合法律规定，避免因为违法而遭受不必要的法律处罚。

综上所述，劳务派遣超过10%将会面临劳动行政部门的责令改正和可能的罚款等行政处罚。因此，劳务派遣单位应当严格遵守法律规定，确保派遣业务的合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。