事业单位试用期不算正式员工。下面我从几个方面详细为你解释这一结论：

1. 劳动合同方面：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而特别约定的一个考察期。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，这段期限将被视为劳动合同的正式期限。只有在劳动合同中明确划分了试用期与正式工作期的情况下，试用期内员工才不被视为正式员工。

2. 解除劳动关系方面：

   • 试用期内，用人单位在解除劳动关系方面享有相对较大的灵活性，但仍需证明劳动者不符合录用条件。相比之下，正式员工的劳动合同解除通常需要更充分的法定理由，并且程序上更为严格。

3. 工资待遇方面：

   • 试用期员工的工资待遇与正式员工存在明显差异。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而正式员工的工资待遇则完全按照劳动合同的约定来支付，通常享受全额工资及更完整的福利待遇体系。

4. 事业单位特定规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》相关规定，事业单位新招聘人员试用期为12个月，试用期考核合格后予以正式聘用，并签订聘用合同，成为正式在编人员。这进一步说明了试用期员工与正式员工在法律地位上的区别。

综上所述，从法律角度来看，事业单位试用期员工并不等同于正式员工。如果你在事业单位工作并处于试用期，应了解自己的权益和义务，如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。