当员工得了肺癌，公司应依法履行责任，给予员工必要的关怀和支持，同时确保处理过程合法合规。具体处理方式如下：

一. 职业病鉴定与工伤认定

1. 协助职业病鉴定：若员工怀疑肺癌与工作环境有关，公司应协助员工向相关医疗卫生机构申请职业病诊断，提供必要的职业史、危害接触史等资料。

   • 例如，若员工长期接触某些致癌物质，公司应配合提供这些物质的接触记录。

2. 工伤认定申请：若肺癌被认定为职业病，公司应为员工申请工伤认定，以便员工能够享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则需承担相应的赔偿责任。

   • 根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，公司需按照规定处理。

二. 医疗期保障与病假工资

1. 给予医疗期：根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限，公司应给予员工一定期限的医疗期，通常为3个月至24个月。

   • 例如，若员工在公司工作超过10年，可能享有更长的医疗期。

2. 支付病假工资：在医疗期内，公司应支付员工病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

   • 这一规定旨在保障员工在患病期间的基本生活需求。

三. 合法合规处理劳动关系

1. 医疗期满评估：医疗期满后，公司应对员工的身体状况进行评估，若能胜任原工作，应安排返回原岗位；若不能胜任，可协商调整岗位或依法解除劳动合同。

   • 若员工因肺癌导致无法胜任工作，公司需提前三十日以书面形式通知并支付经济补偿。

2. 避免违法解雇：在医疗期内或未经合法程序，公司不得随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。

   • 例如，若公司在医疗期内解雇员工，将面临支付赔偿金的风险。

四. 人文关怀与援助

1. 提供心理支持：公司应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和援助，帮助员工度过难关。

   • 例如，可以邀请心理咨询师为员工提供咨询服务。

2. 其他援助措施：根据实际情况，公司可提供灵活工作安排、职业培训等其他形式的支持，以帮助员工更好地应对疾病和工作。

综上所述，当员工得了肺癌时，公司应依法履行责任，从职业病鉴定、工伤认定、医疗期保障、合法合规处理劳动关系以及人文关怀与援助等多个方面给予员工全面的支持和关怀。同时，公司也应加强职业健康安全管理，预防类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。