签了一年的合同，没到一年是可以走的，但需根据合同约定及法律规定承担相应责任。

一. 合同解除的可能性与责任

1. 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方达成一致，你可以提前解除合同而不必等到一年期满。
2. 提前通知解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你没有处于试用期内，你需要提前30天书面通知用人单位，之后便可以解除合同。
3. 单方解除：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方面解除劳动合同，且无需承担违约责任。

二. 离职后的可能后果

1. 无需承担违约责任的情况：如果合同中没有特别说明提前解除需要承担的违约责任，或者你按照上述规定合法解除合同，你通常不需要承担违约责任。
2. 需要承担违约责任的情况：如果合同中明确约定了违约金或其他违约责任，且你未按照法律规定或合同约定提前解除合同，你可能需要承担相应的违约责任。

三. 我的建议

• 在决定提前解除合同前，建议仔细审查合同条款，特别是关于违约责任和提前通知的条款。
• 如果可能，与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留好所有与合同解除相关的证据，如书面通知、沟通记录等，以备不时之需。

总之，签了一年的合同，没到一年是可以走的，但具体是否需要承担违约责任，需结合合同约定和实际情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。