劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。以下是详细分析：

一. 固定期限劳动合同

1. 定义：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如1年期限、3年期限等。
2. 适用情况：适用于工作性质相对明确、工作内容在一定时间内能够完成的情况。例如，企业招聘一名项目专员负责特定项目，项目预计持续一年时间，那么就可以签订一年的固定期限劳动合同。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二. 无固定期限劳动合同

1. 定义：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即只要没有出现法定解除或终止的情形，劳动合同就一直有效。
2. 签订情形：

    - 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    - 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    - 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   

3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关条例对无固定期限劳动合同的签订情形进行了明确规定。

三. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1. 定义：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2. 适用情况：主要适用于一些具有临时性、季节性、项目性特点的工作。例如，建筑公司承接了一个桥梁建设项目，工期为两年，那么可以与参与该项目的工人签订以完成这个桥梁建设任务为期限的劳动合同。当工作任务完成时，劳动合同自然终止。
3. 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

综上所述，劳动合同期限的确定需由用人单位和劳动者根据工作性质、内容等因素协商确定，并应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。