劳动关系确认存在时效性，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对此结论的详细分析：

一. 时效性的法律依据

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一条款明确规定了劳动关系确认的时效性。

二. 时效性的适用情况

• 一般情况：在劳动关系终止后，劳动者如果希望确认劳动关系，需要在一年内提出仲裁申请。这一时效期间的起算点是劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日。
• 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，劳动者仍需在一年内提出仲裁申请。

三. 时效性的中断与中止

• 中断：如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，时效期间会中断，并重新计算。
• 中止：因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定时间内申请仲裁的，时效期间会中止，待中止原因消除后继续计算。

四. 超过时效的法律后果

• 如果劳动者超过规定的时效期间提出仲裁申请，且不存在时效中断、中止等法定事由，仲裁机构或法院可能会不予受理或驳回诉讼请求，这意味着劳动者的权益可能无法得到法律的保护。

综上所述，劳动关系确认确实存在时效性，这是为了督促劳动者及时主张权利，稳定民事权利义务关系，降低交易成本，并保障民事生活的和谐与安定。因此，劳动者在面临劳动关系确认问题时，应充分了解并遵守时效规定，以确保自身权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。