责任主要在用人单位及其主管。具体分析如下：
一. 用人单位及其主管应承担主要责任
- 违法行为的主导者：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订合法的劳动合同，并确保劳动者的身份真实有效。在本案中，用人单位主管明确要求员工使用他人的身份证入职，这一行为明显违反了法律法规，因此用人单位及其主管应承担主要责任。
- 管理失职：用人单位有义务对员工的身份进行核实，并确保入职手续的合法性。主管作为用人单位的管理者，未能履行这一职责，反而要求员工采取违法行为，这体现了管理上的严重失职。
二. 员工也应承担一定责任
虽然员工是在主管的要求下使用他人的身份证入职，但作为成年人，员工应当知道这一行为的违法性，并有权拒绝执行。员工未能坚守法律底线，选择配合主管的违法行为，因此也应承担一定的责任。然而，与用人单位及其主管相比，员工的责任相对较轻。
三. 法律责任分析
- 用人单位及其主管可能面临的法律责任：根据相关法律法规，用人单位及其主管可能因违反劳动法规而面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。同时，如果因此导致劳动者权益受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
- 员工可能面临的法律责任：虽然员工是在主管的要求下采取违法行为，但并不意味着其可以完全免责。员工可能因参与违法行为而面临一定的法律后果，如被警告、罚款等。
综上所述，责任主要在用人单位及其主管，他们应承担因违法行为导致的主要法律责任。同时，员工也应因其参与违法行为而承担一定的责任。我的观点是，用人单位应加强内部管理，确保入职手续的合法性；员工也应坚守法律底线，拒绝执行违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。